Questão 94 · Conhecimentos Específicos (outras áreas): Psicologia e serviço social
Considerando a gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens seguintes.
A teoria do poder organizacional proposta por Mintzberg considera as organizações como sistemas abertos em interação com o seu meio, com influenciadores internos e externos, e cujo funcionamento se dá com base em trocas de influência.
Julgue o item:
Gabarito: CERTO
Gabarito definitivo divulgado pela banca Cebraspe (PF 2025).
Comentário
Gabarito: CERTO. A afirmação está correta ao descrever a teoria do poder organizacional de Henry Mintzberg. Mintzberg, em sua obra, realmente concebe as organizações como sistemas abertos, que interagem constantemente com o ambiente externo. Essa interação é fundamental para a compreensão do poder, pois ele não se restringe apenas a influências internas, mas também é moldado por fatores externos, como stakeholders, clientes, fornecedores e o contexto social, econômico e político. A ideia de que o funcionamento organizacional se dá com base em "trocas de influência" é central para Mintzberg, que explora como diferentes coalizões (internas e externas) exercem poder e negociam para atingir seus objetivos, afetando a estrutura e as estratégias da organização. Ele destaca que o poder é distribuído e negociado, não sendo uma entidade estática, mas sim dinâmica e multifacetada, envolvendo diversos influenciadores.
Fundamentos: Teoria do Poder Organizacional de Henry Mintzberg
Comentário gerado pela Cravei IA a partir do enunciado e do gabarito definitivo divulgado pela banca, e conferido por uma verificação automática. A IA pode errar: o gabarito oficial sempre prevalece.
Fonte: prova Cebraspe PF 2025 (Psicólogo Organizacional), questão 94, com o gabarito definitivo da banca. Comentário: Equipe Cravei · como fazemos e revisamos.