Questão 8 · Administração Geral e Pública: Modelos de administração pública
Para que a diversidade no setor público seja efetiva e não apenas simbólica, o Guia Diversidade no Setor Público (Enap, 2024) recomenda a adoção de um conjunto de práticas institucionais voltadas para a equidade e a inclusão.
Assinale a opção que apresenta, corretamente, a(s) prática(s) a ser(em) adotada(s).
- A) A manutenção de políticas neutras que desconsideram as diferenças entre os grupos sociais, garantindo tratamento igualitário e uniforme para todos.
- B) A centralização das decisões sobre diversidade exclusivamente nos órgãos de controle externo, sem envolver as unidades internas da Administração Pública.
- C) A limitação das ações de diversidade à fase de ingresso no serviço público, sem continuidade no ambiente organizacional.
- D) A implementação de políticas afirmativas, a capacitação dos servidores para lidar com a diversidade e a criação de ambientes de trabalho que valorizem as diferenças.
- E) A definição de políticas públicas universais sem considerar as especificidades dos diferentes grupos sociais, de forma a valorizar o individualismo e evitar a segmentação.
Marque a alternativa correta:
Gabarito: D
Gabarito definitivo divulgado pela banca FGV (Pref. Niterói 2025).
Comentário
Gabarito: D.
A diversidade só é efetiva quando a instituição combina política afirmativa, formação de servidores e ambiente de trabalho que valorize as diferenças. O Guia Diversidade no Setor Público (Enap, 2024) trata a diversidade como política de gestão contínua, e não como ação simbólica ou pontual. A alternativa D reúne exatamente esses três elementos.
- A: políticas neutras que ignoram diferenças produzem tratamento uniforme, mas não corrigem desigualdades entre grupos.
- B: a decisão não deve ficar restrita a órgãos de controle externo; as unidades internas são centrais na implementação.
- C: a diversidade precisa de continuidade ao longo de toda a trajetória do servidor, não apenas no ingresso.
- E: políticas universais que ignoram especificidades tendem a reproduzir desigualdades, e valorizar apenas o individualismo contraria a equidade.
Dica de prova: alternativas que pregam neutralidade absoluta, centralização em órgão externo ou ações restritas a um momento específico costumam ser armadilhas. A banca valoriza equidade com ações concretas e contínuas.
Fundamentos: Diversidade e equidade no setor público · Guia Diversidade no Setor Público (Enap, 2024) · Políticas afirmativas e capacitação de servidores
Comentário gerado pela Cravei IA a partir do enunciado e do gabarito definitivo divulgado pela banca, e conferido por uma verificação automática. A IA pode errar: o gabarito oficial sempre prevalece.
Fonte: prova FGV Pref. Niterói 2025 (Módulo I - Conhecimentos Específicos Básicos), questão 8, com o gabarito definitivo da banca. Comentário: Equipe Cravei · como fazemos e revisamos.