Cebraspe · STJ · 2024 · Analista Judiciário – Área: Apoio Especializado – Especialidade: Psicologia

Questão 87 · Conhecimentos Específicos (outras áreas): Psicologia e serviço social

Acerca de aspectos relativos à gestão de pessoas no setor público, julgue os itens subsequentes.

A promoção da diversidade e da inclusão tornou-se uma prioridade do setor público, e o estilo de liderança autocrático contribui para promover esses dois fatores, por ser transparente, flexível e adaptável.

Julgue o item:

Gabarito: ERRADO

Gabarito definitivo divulgado pela banca Cebraspe (STJ 2024).

Comentário

Gabarito: ERRADO.

O item afirma que o estilo de liderança autocrático contribui para promover a diversidade e a inclusão por ser transparente, flexível e adaptável. Essa afirmação está incorreta. O estilo de liderança autocrático é caracterizado pela centralização do poder e da tomada de decisões no líder, com pouca ou nenhuma participação dos subordinados. Essa abordagem é geralmente associada a baixa transparência, rigidez e pouca adaptabilidade, características que são opostas aos princípios de diversidade e inclusão.

Para promover a diversidade e a inclusão, são necessários estilos de liderança mais participativos, democráticos ou transformacionais, que incentivam a colaboração, o diálogo, o respeito às diferenças e a valorização das contribuições individuais. A flexibilidade e a adaptabilidade são cruciais para lidar com a complexidade das relações interpessoais e para criar um ambiente onde todos se sintam valorizados e pertencentes.

Fundamentos: Conceitos de Liderança (Autocrática, Democrática, Transformacional) · Princípios de Gestão da Diversidade e Inclusão

Comentário gerado pela Cravei IA a partir do enunciado e do gabarito definitivo divulgado pela banca, e conferido por uma verificação automática. A IA pode errar: o gabarito oficial sempre prevalece.

Fonte: prova Cebraspe STJ 2024 (Analista Judiciário – Área: Apoio Especializado – Especialidade: Psicologia), questão 87, com o gabarito definitivo da banca. Comentário: Equipe Cravei · como fazemos e revisamos.

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