Questão 95 · Conhecimentos Específicos (outras áreas): Psicologia e serviço social
No que concerne ao clima e à cultura organizacionais, julgue os próximos itens.
Os pressupostos básicos de uma cultura organizacional decorrem de crenças enraizadas e transmitidas ao longo dos anos dentro do grupo, influenciando o comportamento e as práticas na organização e sendo, portanto, de difícil mudança.
Julgue o item:
Gabarito: CERTO
Gabarito definitivo divulgado pela banca Cebraspe (STJ 2024).
Comentário
Gabarito: CERTO.
O item está correto ao descrever a natureza dos pressupostos básicos da cultura organizacional. A cultura de uma organização é, de fato, construída sobre crenças e valores profundamente enraizados, que são desenvolvidos e transmitidos ao longo do tempo pelos membros do grupo. Esses pressupostos não são facilmente perceptíveis, mas moldam a percepção, o pensamento e o comportamento dos indivíduos na organização. Por serem tão arraigados e muitas vezes inconscientes, a mudança da cultura organizacional é um processo complexo e demorado, que exige um esforço contínuo e estratégico. Essa característica de difícil mudança é um dos pontos cruciais para entender a cultura organizacional, distinguindo-a do clima organizacional, que é mais volátil e passível de alterações em menor tempo.
Fundamentos: Chiavenato, I. (2005). Comportamento Organizacional: A Dinâmica do Sucesso nas Organizações. São Paulo: Thomson Learning. · Schein, E. H. (2010). Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Jossey-Bass.
Comentário gerado pela Cravei IA a partir do enunciado e do gabarito definitivo divulgado pela banca, e conferido por uma verificação automática. A IA pode errar: o gabarito oficial sempre prevalece.
Fonte: prova Cebraspe STJ 2024 (Analista Judiciário – Área: Apoio Especializado – Especialidade: Psicologia), questão 95, com o gabarito definitivo da banca. Comentário: Equipe Cravei · como fazemos e revisamos.