Questão 110 · Conhecimentos Específicos (outras áreas): Psicologia e serviço social
Em relação a treinamento, desenvolvimento, gestão do desempenho e políticas de valorização no trabalho, julgue os itens seguintes.
A avaliação psicológica é uma ferramenta que pode ser utilizada pelo psicólogo organizacional para identificar pontos de intervenção e oferecer suporte aos servidores no serviço público.
Julgue o item:
Gabarito: CERTO
Gabarito definitivo divulgado pela banca Cebraspe (TRF6 2025).
Comentário
Gabarito: CERTO.
A avaliação psicológica é, de fato, uma ferramenta essencial e amplamente utilizada pelo psicólogo organizacional no contexto do serviço público. Ela permite identificar as competências, habilidades, aptidões e características de personalidade dos servidores, bem como seus pontos fortes e áreas que necessitam de desenvolvimento. Com base nesses dados, o psicólogo pode planejar e implementar intervenções estratégicas, como programas de treinamento e desenvolvimento, ações de gestão de desempenho, planos de carreira e programas de valorização. O objetivo é otimizar o desempenho individual e coletivo, promover o bem-estar no trabalho e contribuir para a eficácia organizacional. A avaliação psicológica, nesse sentido, oferece subsídios para a tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas, ao desenvolvimento profissional e à saúde ocupacional dos servidores, configurando-se como um suporte fundamental para a melhoria contínua no ambiente de trabalho.
Fundamentos: Psicologia Organizacional e do Trabalho · Gestão de Pessoas no Setor Público
Comentário gerado pela Cravei IA a partir do enunciado e do gabarito definitivo divulgado pela banca, e conferido por uma verificação automática. A IA pode errar: o gabarito oficial sempre prevalece.
Fonte: prova Cebraspe TRF6 2025 (Analista Judiciário – Área: Apoio Especializado – Especialidade: Psicologia), questão 110, com o gabarito definitivo da banca. Comentário: Equipe Cravei · como fazemos e revisamos.