Questão 109 · Conhecimentos Específicos (outras áreas): Psicologia e serviço social
Texto associado à questão
A partir dessa situação hipotética, julgue os itens a seguir, acerca de processos seletivos no contexto da administração pública.
Determinado órgão público lançou edital de processo seletivo simplificado para cadastro de reserva em cargos a serem providos mediante a cessão de servidores de outros órgãos. Os selecionados irão atuar com funções gratificadas, podendo desempenhar papéis de gestão. No edital, foram definidas as seguintes etapas do processo seletivo: análise de carta de intenção com motivos e justificativa para transferência; análise de currículo; entrevista individual; dinâmica de grupos; e testes situacionais.
A criação de uma estratégia de recrutamento independe da compreensão dos processos de tomada de decisão dos potenciais candidatos.
Julgue o item:
Gabarito: ERRADO
Gabarito definitivo divulgado pela banca Cebraspe (TRF6 2025).
Comentário
Gabarito: ERRADO. A afirmação de que a criação de uma estratégia de recrutamento independe da compreensão dos processos de tomada de decisão dos potenciais candidatos está incorreta. Pelo contrário, a compreensão desses processos é fundamental para o sucesso de qualquer estratégia de recrutamento. Para atrair os candidatos certos, é preciso entender o que os motiva, quais são seus critérios de escolha, suas expectativas em relação ao trabalho e à organização, e como eles avaliam as oportunidades disponíveis. Sem essa compreensão, a estratégia de recrutamento pode ser ineficaz, não atingindo o público-alvo desejado ou atraindo candidatos desalinhados com as necessidades da instituição. No contexto do texto-base, onde se busca servidores para funções gratificadas e papéis de gestão, entender o que leva um servidor a buscar uma cessão e uma função gratificada é crucial para elaborar uma carta de intenção e entrevistas que realmente avaliem o interesse e a motivação do candidato.
Fundamentos: Princípios de Gestão de Pessoas e Recrutamento e Seleção
Comentário gerado pela Cravei IA a partir do enunciado e do gabarito definitivo divulgado pela banca, e conferido por uma verificação automática. A IA pode errar: o gabarito oficial sempre prevalece.
Fonte: prova Cebraspe TRF6 2025 (Analista Judiciário – Área: Apoio Especializado – Especialidade: Psicologia), questão 109, com o gabarito definitivo da banca. Comentário: Equipe Cravei · como fazemos e revisamos.