Questão 105 · Conhecimentos Específicos (outras áreas): Psicologia e serviço social
Julgue os itens a seguir, referentes à entrevista de desligamento e à pesquisa e intervenção nas organizações.
A entrevista de desligamento deve apurar o nível de satisfação do colaborador com relação às políticas e práticas da empresa, ao ambiente de trabalho, ao relacionamento com os colegas e gestores, ajudando a controlar e medir os resultados das políticas de gestão de pessoas da organização.
Julgue o item:
Gabarito: CERTO
Gabarito definitivo divulgado pela banca Cebraspe (TRF6 2025).
Comentário
Gabarito: CERTO. A entrevista de desligamento é uma ferramenta estratégica fundamental para as organizações. Seu principal objetivo é coletar informações valiosas do colaborador que está saindo, permitindo à empresa identificar pontos fortes e fracos de suas políticas e práticas. Ao apurar o nível de satisfação em relação ao ambiente de trabalho, relacionamento com colegas e gestores, e às políticas de gestão de pessoas, a organização obtém dados que podem ser utilizados para aprimorar seus processos internos, reter talentos e melhorar o clima organizacional. Essa coleta de feedback contribui diretamente para o controle e a medição dos resultados das ações de gestão de pessoas, transformando o momento do desligamento em uma oportunidade de aprendizado e melhoria contínua para a empresa.
Fundamentos: Conceito de entrevista de desligamento na gestão de pessoas
Comentário gerado pela Cravei IA a partir do enunciado e do gabarito definitivo divulgado pela banca, e conferido por uma verificação automática. A IA pode errar: o gabarito oficial sempre prevalece.
Fonte: prova Cebraspe TRF6 2025 (Analista Judiciário – Área: Apoio Especializado – Especialidade: Psicologia), questão 105, com o gabarito definitivo da banca. Comentário: Equipe Cravei · como fazemos e revisamos.