Questão 112 · Conhecimentos Específicos (outras áreas): Psicologia e serviço social
Em relação a treinamento, desenvolvimento, gestão do desempenho e políticas de valorização no trabalho, julgue os itens seguintes.
A percepção de justiça na avaliação de desempenho não está associada ao comprometimento do funcionário com a organização onde ele trabalha.
Julgue o item:
Gabarito: ERRADO
Gabarito definitivo divulgado pela banca Cebraspe (TRF6 2025).
Comentário
Gabarito: ERRADO.
O item afirma que a percepção de justiça na avaliação de desempenho não está associada ao comprometimento do funcionário com a organização. Essa afirmação está incorreta. Na verdade, a percepção de justiça é um fator crucial para o engajamento e o comprometimento dos colaboradores. Quando um funcionário percebe que o processo de avaliação de desempenho é justo, transparente e imparcial, ele tende a se sentir mais valorizado, motivado e, consequentemente, mais comprometido com os objetivos e valores da organização. Por outro lado, a percepção de injustiça pode gerar desmotivação, baixa produtividade e até mesmo a intenção de deixar a empresa. Portanto, há uma forte associação positiva entre a percepção de justiça na avaliação de desempenho e o comprometimento organizacional.
Dica: O Cebraspe frequentemente explora a relação entre fatores psicossociais no ambiente de trabalho e seus impactos no comportamento e desempenho dos funcionários.
Fundamentos: Teorias de Justiça Organizacional · Gestão de Pessoas
Comentário gerado pela Cravei IA a partir do enunciado e do gabarito definitivo divulgado pela banca, e conferido por uma verificação automática. A IA pode errar: o gabarito oficial sempre prevalece.
Fonte: prova Cebraspe TRF6 2025 (Analista Judiciário – Área: Apoio Especializado – Especialidade: Psicologia), questão 112, com o gabarito definitivo da banca. Comentário: Equipe Cravei · como fazemos e revisamos.