Questão 117 · Conhecimentos Específicos (outras áreas): Psicologia e serviço social
Texto associado à questão
Considerando o programa de gerenciamento do estresse descrito anteriormente, julgue os próximos itens.
Em determinado tribunal, foi adotado um programa de gerenciamento do estresse com as ações elencadas a seguir.
Pausas: incentivar pausas no ambiente de trabalho para evitar o estresse constante.
Benefícios para atividades físicas: oferecer benefícios como assinaturas de academia ou inscrições em grupos de corrida, para motivar os colaboradores a praticar atividades físicas.
Ergonomia: garantir que os colaboradores tenham cadeiras ajustáveis e monitores na altura dos olhos.
Auxílio bem-estar: oferecer um auxílio bem-estar para demonstrar o compromisso da empresa com o bem-estar dos colaboradores.
Acesso a profissionais qualificados: oferecer sessões de terapia online ou acesso a psicólogos qualificados.
Meditação: oferecer tempo e espaço para meditação, que pode ser praticada em qualquer lugar, inclusive no ambiente de trabalho.
O programa apresentado retrata uma visão abrangente da ergonomia.
Julgue o item:
Gabarito: ERRADO
Gabarito definitivo divulgado pela banca Cebraspe (TRF6 2025).
Comentário
Gabarito: ERRADO.
O item afirma que o programa apresentado retrata uma visão abrangente da ergonomia. No entanto, o texto-base, ao abordar a ergonomia, menciona apenas: "garantir que os colaboradores tenham cadeiras ajustáveis e monitores na altura dos olhos". Essa descrição se limita à ergonomia física, que trata da relação entre o corpo humano e os equipamentos de trabalho, focando em aspectos como postura e conforto físico.
A ergonomia, como campo de estudo e aplicação, é muito mais ampla. Ela engloba não apenas a ergonomia física, mas também a ergonomia cognitiva (relacionada aos processos mentais, como percepção, memória e raciocínio, e como eles afetam a interação com sistemas) e a ergonomia organizacional (que se ocupa da otimização de sistemas sociotécnicos, incluindo estruturas organizacionais, processos de trabalho, comunicação e gestão de recursos humanos). Portanto, a menção exclusiva a cadeiras e monitores não configura uma visão abrangente da ergonomia, mas sim um recorte específico de uma de suas dimensões.
Fundamentos: Conceito de Ergonomia (física, cognitiva e organizacional)
Comentário gerado pela Cravei IA a partir do enunciado e do gabarito definitivo divulgado pela banca, e conferido por uma verificação automática. A IA pode errar: o gabarito oficial sempre prevalece.
Fonte: prova Cebraspe TRF6 2025 (Analista Judiciário – Área: Apoio Especializado – Especialidade: Psicologia), questão 117, com o gabarito definitivo da banca. Comentário: Equipe Cravei · como fazemos e revisamos.