Questão 55 · Conhecimentos Específicos (outras áreas): Economia e finanças
Um empregador, após contratar diversos trabalhadores,avalia o custo de monitorar o esforço de cada um e verifica que tal custo é muito elevado. Assim, ele decide pagar um salário maior que o salário de mercado.
O problema que o empregador se depara se refere
- A) à seleção adversa de trabalhadores de baixa qualidade, que tendem a se esforçar pouco.
- B) à ação oculta dos trabalhadores, os quais podem se esforçar pouco em suas tarefas.
- C) à externalidade negativa gerada pelo fato do salário de mercado ser menor do que o salário dos trabalhadores que já atuam na empresa.
- D) ao risco moral dos trabalhadores desejarem sair devido à possibilidade de monitoramento de seu esforço.
- E) ao boicote que trabalhadores insiders fazem contra os novos entrantes.
Marque a alternativa correta:
Gabarito: B
Gabarito definitivo divulgado pela banca FGV (CONDER 2013).
Comentário
Gabarito: B.
O empregador não consegue observar diretamente o esforço de cada trabalhador: trata-se de ação oculta (informação assimétrica depois da contratação, também chamada de risco moral). Como monitorar é muito caro, ele paga um salário acima do de mercado para criar incentivo ao esforço, já que o trabalhador flagrado sem esforço perderia esse prêmio. Esse é o modelo clássico de salário de eficiência.
- A: seleção adversa trata da qualidade dos trabalhadores antes da contratação; o enunciado fala de esforço após a contratação.
- C: não há externalidade negativa descrita; o problema é o custo de monitoramento.
- D: o risco moral aqui é dos trabalhadores se esforçarem pouco por não serem observados, e não o de desejarem sair por causa do monitoramento; a alternativa distorce o conceito.
- E: boicote de insiders contra novos entrantes não aparece no enunciado.
Dica: o gatilho é "não consigo observar o esforço", que é ação oculta. Se o problema for "não sei a qualidade antes de contratar", é seleção adversa.
Fundamentos: Ação oculta (risco moral) em relações de agência · Salário de eficiência como solução de incentivo · Distinção entre seleção adversa e ação oculta
Comentário gerado pela Cravei IA a partir do enunciado e do gabarito definitivo divulgado pela banca, e conferido por uma verificação automática. A IA pode errar: o gabarito oficial sempre prevalece.
Fonte: prova FGV CONDER 2013 (Economista), questão 55, com o gabarito definitivo da banca. Comentário: Equipe Cravei · como fazemos e revisamos.