Questão 40 do CNU 2024 (Cesgranrio) — Bloco 4, Eixo 4: Segurança e Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora

Assédio moral no trabalho é caracterizado por comportamentos hostis, repetitivos e prolongados no ambiente profissional. Embora o problema venha sendo estudado há mais de quatro décadas, os aspectos de gerenciamento e prevenção ainda necessitam de maior estudo.
A respeito desse tema constata-se que

  1. Asituações relacionadas com gênero caracterizam assédio sexual.
  2. Bações de comunicação pouco representam na redução desse problema.
  3. Cdiferença hierárquica entre os profissionais envolvidos descarta o quadro.
  4. Docorrência de forma rotineira dificulta sua identificação e valorização.
  5. Erelações afetivas interpessoais entre os trabalhadores pouco interferem na caracterização do assédio.
Gabarito e comentário

Gabarito: D — ocorrência de forma rotineira dificulta sua identificação e valorização.

O assédio moral no trabalho caracteriza-se pela conduta abusiva, intencional e reiterada de violência psicológica que degrada as condições laborais. Um dos maiores entraves diagnósticos reside no fato de que sua ocorrência de forma rotineira e sutil dificulta sua identificação e valorização, uma vez que os comportamentos hostis (ironias, exclusão, desqualificação e cobranças desmedidas) tendem a ser gradualmente "naturalizados" pela equipe e tolerados pela cultura corporativa como mero estilo de gestão.

Análise das alternativas incorretas:

  • A: a discriminação ou perseguição reiterada baseada em gênero configura assédio moral de gênero; o assédio sexual exige constrangimento com conotação estritamente sexual para obter favores.
  • B: campanhas de comunicação interna e rodas de escuta são instrumentos determinantes na conscientização e prevenção do assédio.
  • C: a disparidade hierárquica é a circunstância mais comum de manifestação do assédio moral (assédio vertical descendente).
  • E: as relações interpessoais e os laços afetivos são determinantes na dinâmica de isolamento ou proteção da vítima.

Dica de prova: A naturalização das violências psicológicas pela repetição rotineira no cotidiano das organizações é o principal fator que camufla o assédio moral e retarda sua punição.

Fundamentos: Saúde mental no trabalho · Assédio moral no trabalho · Violência psicológica ocupacional · Prevenção e identificação de assédio

Comentário Cravei IA, gerado a partir do gabarito oficial e verificado automaticamente. A IA pode errar: o gabarito da banca prevalece.

Origem

Questão 40 do caderno tipo 1 (turno da tarde) do Bloco 4 – Trabalho e Saúde do Servidor, CNU 2024, banca Cesgranrio. Gabarito definitivo divulgado pela banca.

Onde esta questão aparece no Cravei CNU

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