Questão 55 · Administração Geral e Pública: Gestão de pessoas
A consistência e a confiabilidade de processos de seleção de pessoas nas organizações exigem estudos de validação para que se possa garantir que determinados critérios de desempenho no trabalho sejam preditos por fatores de previsão como traços de personalidade, escolaridade, experiência anterior, competências e habilidades. A esse respeito, é correto afirmar que estudos de validação
- A) de conteúdo avaliam se os critérios e os fatores de previsão estão medindo exatamente o que se propõem a medir.
- B) coincidente medem os critérios e os fatores de previsão no mesmo período de tempo para identificar se estes possuem correlação.
- C) cruzada medem os critérios e os fatores de previsão em diferentes períodos de tempo para identificar se estes possuem correlação.
- D) preditiva comparam diferentes amostras de critérios e de fatores de previsão para identificar se estes possuem correlação.
- E) semântica medem se os critérios e os fatores de previsão são inteligíveis no contexto do trabalho.
Marque a alternativa correta:
Gabarito: B
Gabarito definitivo divulgado pela banca Cebraspe (MP/AP 2021).
Comentário
Gabarito: B.
Os estudos de validação concorrente, ou coincidente, medem os critérios de desempenho e os fatores de previsão no mesmo período de tempo, para verificar se existe correlação entre eles. A alternativa B reproduz essa definição, por isso é a correta. Já a validação preditiva mede os fatores antes do desempenho, em momentos diferentes, para verificar se eles antecipam o resultado.
As demais estão erradas:
- A: a validação de conteúdo verifica se os itens representam adequadamente o domínio que se pretende medir, e não se o critério está medindo exatamente o que se propõe por meio de correlação temporal.
- C: a validação que mede em diferentes períodos de tempo é a preditiva, e não a cruzada.
- D: a validação preditiva não compara amostras diferentes; ela relaciona os fatores iniciais ao desempenho posterior.
- E: a validação semântica não é o tipo de estudo que mede a inteligibilidade do critério no contexto de trabalho.
Dica: Validação concorrente (mesmo período) e preditiva (períodos diferentes): atente ao período de medição.
Fundamentos: Tipos de validação: concorrente (ou coincidente) e preditiva · Validação de critérios de seleção por correlação entre fatores e desempenho
Comentário gerado pela Cravei IA a partir do enunciado e do gabarito definitivo divulgado pela banca, e conferido por uma verificação automática. A IA pode errar: o gabarito oficial sempre prevalece.
Fonte: prova Cebraspe MP/AP 2021 (Analista Ministerial – Especialidade: Psicologia), questão 55, com o gabarito definitivo da banca. Comentário: Equipe Cravei · como fazemos e revisamos.