Questão 49 · Administração Geral e Pública: Gestão de pessoas
Não é novidade que a pandemia alterou drasticamente o cotidiano das empresas. Mais do que algo pontual, esse particular momento da humanidade mudou significativamente a forma com que as companhias enxergam o futuro. Mudanças que levariam uma década para serem implementadas tiveram de ser colocadas de pé em meses ou semanas. E o papel das lideranças foi posto à prova.
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Acerca de liderança em contexto de pandemia, é correto afirmar que
- A) as lideranças transformacionais se destacaram em contexto de pandemia pela elevada capacidade de atuar em cenário de mudanças, mesmo tendo como óbice serem líderes que não inspiram seus seguidores por meio das palavras.
- B) os líderes autênticos sabem quem são, no que acreditam e o que valorizam; por isso agem conforme suas crenças e valores. Na pandemia, esses líderes se destacaram por sonegar informações e estimular a comunicação velada, características típicas desse perfil.
- C) a confiabilidade de um líder tem como natureza as percepções de integridade, benevolência e capacidade de liderança e está diretamente associada à capacidade de assumir riscos, compartilhar informações e gerar produtividade.
- D) a confiança baseada na identificação fundamenta-se na compreensão que o líder tem do potencial de desempenho do outro e é de grande valia para a gestão presencial de equipes.
- E) o papel das lideranças na pandemia foi essencialmente motivador, uma vez que, sendo a pandemia uma força maior, não houve grandes possibilidades de gestão.
Marque a alternativa correta:
Gabarito: C
Gabarito definitivo divulgado pela banca Cebraspe (MP/AP 2021).
Comentário
Gabarito: C.
A confiabilidade de um líder é construída a partir de três percepções: integridade, benevolência e capacidade de liderança. Essas percepções se associam à disposição para assumir riscos, compartilhar informações e gerar produtividade, o que torna a alternativa C correta. Em contexto de pandemia, em que as decisões precisavam ser tomadas com rapidez, essa confiança foi decisiva para manter as equipes engajadas.
As demais estão erradas:
- A: a liderança transformacional costuma inspirar seguidores por meio das palavras e da visão, e o item afirma o contrário.
- B: o líder autêntico age conforme seus valores e tende a comunicar com transparência, e não a sonegar informações.
- D: a confiança baseada na identificação decorre da compreensão dos valores e interesses compartilhados, e não do potencial de desempenho do outro.
- E: o papel das lideranças exigiu muito mais do que motivação; houve grande necessidade de gestão, tomada de decisão e comunicação.
Dica: Lembre que o líder autêntico é transparente e que a confiabilidade se baseia em integridade, benevolência e capacidade.
Fundamentos: Confiabilidade do líder: integridade, benevolência e capacidade · Tipos de confiança nas relações de liderança (baseada na identificação)
Comentário gerado pela Cravei IA a partir do enunciado e do gabarito definitivo divulgado pela banca, e conferido por uma verificação automática. A IA pode errar: o gabarito oficial sempre prevalece.
Fonte: prova Cebraspe MP/AP 2021 (Analista Ministerial – Especialidade: Psicologia), questão 49, com o gabarito definitivo da banca. Comentário: Equipe Cravei · como fazemos e revisamos.