Questão 83 · Administração Geral e Pública: Gestão de pessoas
No que se refere a gestão de desempenho, motivação e gestão por competências, julgue os itens seguintes.
A gestão de desempenho é um processo que se limita ao alcance dos objetivos organizacionais e à entrega de resultados, mediante a realização de revisões periódicas e avaliações sistemáticas das pessoas integrantes do processo.
Julgue o item:
Gabarito: ERRADO
Gabarito definitivo divulgado pela banca Cebraspe (PF 2025).
Comentário
Gabarito: ERRADO.
O item afirma que a gestão de desempenho se limita ao alcance de objetivos organizacionais e entrega de resultados. Essa afirmação está incorreta porque a gestão de desempenho é um processo muito mais abrangente. Embora o alcance de objetivos e a entrega de resultados sejam aspectos cruciais, a gestão de desempenho não se limita a eles. Ela engloba também o desenvolvimento dos colaboradores, a identificação de necessidades de treinamento, o fornecimento de feedback contínuo, o reconhecimento e a recompensa, e a melhoria contínua do desempenho individual e organizacional. O foco não é apenas no 'o quê' (resultados), mas também no 'como' (comportamentos e desenvolvimento). Portanto, a palavra "limita" torna a assertiva errada, pois restringe indevidamente o escopo da gestão de desempenho.
Fundamentos: Conceito de Gestão de Desempenho
Comentário gerado pela Cravei IA a partir do enunciado e do gabarito definitivo divulgado pela banca, e conferido por uma verificação automática. A IA pode errar: o gabarito oficial sempre prevalece.
Fonte: prova Cebraspe PF 2025 (Agente Administrativo), questão 83, com o gabarito definitivo da banca. Comentário: Equipe Cravei · como fazemos e revisamos.