Questão 100 · Administração Geral e Pública: Gestão de pessoas
Texto associado à questão
Considerando a situação hipotética precedente, julgue os itens a seguir, acerca de gestão de pessoas, organização pública e suas características.
Em uma secretaria municipal, instituição caracterizada por uma estrutura hierárquica rígida, em que os servidores têm pouca autonomia, a gestão de pessoas está situada no nível das unidades intermediárias. A organização valoriza a antiguidade e a lealdade, e existem muitas áreas que tentam interferir nas decisões sobre gestão de pessoas. Falta investimento em treinamento e desenvolvimento profissional, o que dificulta o trabalho dos funcionários no que se refere às novas tecnologias e demandas da gestão pública. A atuação da área envolve desde a seleção e recrutamento de policiais até a gestão de carreira, abrangendo a busca de soluções para problemas como a diminuição do efetivo.
A situação descrita demanda que os profissionais ligados à gestão de pessoas na secretaria sejam legitimados como intervenientes reais na obtenção de resultados organizacionais.
Julgue o item:
Gabarito: CERTO
Gabarito definitivo divulgado pela banca Cebraspe (PF 2025).
Comentário
Gabarito: CERTO. A situação descrita na secretaria municipal apresenta diversos desafios para a gestão de pessoas: estrutura hierárquica rígida, pouca autonomia dos servidores, valorização da antiguidade e lealdade em detrimento do mérito, interferência de outras áreas, falta de investimento em treinamento e desenvolvimento, e problemas com novas tecnologias e demandas da gestão pública. Diante desse cenário complexo, é fundamental que os profissionais de gestão de pessoas não sejam meros executores de tarefas administrativas. Eles precisam ser reconhecidos e atuar como "intervenientes reais na obtenção de resultados organizacionais". Isso significa que devem ter voz ativa e influência estratégica para propor e implementar soluções que melhorem o desempenho da organização, a satisfação dos servidores e a capacidade de adaptação às novas demandas. A legitimação de sua atuação é crucial para transformar a realidade apresentada e garantir que a gestão de pessoas contribua efetivamente para os objetivos da secretaria, como a busca de soluções para a diminuição do efetivo e a adaptação às novas tecnologias.
Fundamentos: Conceitos de Gestão Estratégica de Pessoas
Comentário gerado pela Cravei IA a partir do enunciado e do gabarito definitivo divulgado pela banca, e conferido por uma verificação automática. A IA pode errar: o gabarito oficial sempre prevalece.
Fonte: prova Cebraspe PF 2025 (Psicólogo Organizacional), questão 100, com o gabarito definitivo da banca. Comentário: Equipe Cravei · como fazemos e revisamos.