Questão 101 · Administração Geral e Pública: Gestão de pessoas
Texto associado à questão
Considerando a situação hipotética precedente, julgue os itens a seguir, acerca de gestão de pessoas, organização pública e suas características.
Em uma secretaria municipal, instituição caracterizada por uma estrutura hierárquica rígida, em que os servidores têm pouca autonomia, a gestão de pessoas está situada no nível das unidades intermediárias. A organização valoriza a antiguidade e a lealdade, e existem muitas áreas que tentam interferir nas decisões sobre gestão de pessoas. Falta investimento em treinamento e desenvolvimento profissional, o que dificulta o trabalho dos funcionários no que se refere às novas tecnologias e demandas da gestão pública. A atuação da área envolve desde a seleção e recrutamento de policiais até a gestão de carreira, abrangendo a busca de soluções para problemas como a diminuição do efetivo.
As informações fornecidas são suficientes para concluir que, na secretaria municipal em apreço, a gestão de pessoas alia aspectos teóricos e práticos do processo de elaboração de políticas públicas para utilizá-los como ferramentas da mudança social, econômica e política.
Julgue o item:
Gabarito: ERRADO
Gabarito definitivo divulgado pela banca Cebraspe (PF 2025).
Comentário
Gabarito: ERRADO.
O item afirma que a gestão de pessoas na secretaria municipal "alia aspectos teóricos e práticos do processo de elaboração de políticas públicas para utilizá-los como ferramentas da mudança social, econômica e política". No entanto, o texto-base descreve uma realidade oposta. Ele menciona que "Falta investimento em treinamento e desenvolvimento profissional, o que dificulta o trabalho dos funcionários no que se refere às novas tecnologias e demandas da gestão pública". Além disso, a organização é caracterizada por uma "estrutura hierárquica rígida", "pouca autonomia" dos servidores, valorização da "antiguidade e a lealdade", e "muitas áreas que tentam interferir nas decisões sobre gestão de pessoas".
Essas características indicam uma gestão de pessoas reativa e burocrática, focada na manutenção do status quo, e não uma abordagem proativa e estratégica que utilize políticas públicas como ferramentas de mudança social, econômica e política. A falta de investimento em desenvolvimento e a rigidez estrutural são entraves para qualquer iniciativa de transformação ou alinhamento com políticas públicas inovadoras. A descrição do texto-base aponta para uma gestão de pessoas que não está preparada ou capacitada para atuar como agente de mudança, mas sim para lidar com problemas operacionais e estruturais internos.
Fundamentos: Conceitos de Gestão Estratégica de Pessoas · Características de Burocracia e Gestão Pública
Comentário gerado pela Cravei IA a partir do enunciado e do gabarito definitivo divulgado pela banca, e conferido por uma verificação automática. A IA pode errar: o gabarito oficial sempre prevalece.
Fonte: prova Cebraspe PF 2025 (Psicólogo Organizacional), questão 101, com o gabarito definitivo da banca. Comentário: Equipe Cravei · como fazemos e revisamos.