Questão 92 · Administração Geral e Pública: Gestão de pessoas

Gabarito: ERRADO.

O item afirma que recrutamento e seleção, por tratarem de públicos distintos (externo e interno, respectivamente), devem ser pensados como ações independentes, com objetivos próprios e executados por equipes distintas. Essa afirmação está incorreta.

Embora o recrutamento possa focar no público externo (recrutamento externo) e também no interno (recrutamento interno), e a seleção seja a etapa subsequente para ambos, eles não são processos independentes. Pelo contrário, são etapas complementares e interdependentes da gestão de pessoas, que visam atrair e escolher os melhores talentos para a organização. O recrutamento gera um pool de candidatos, e a seleção é o processo de triagem e escolha dentro desse pool. Seus objetivos são convergentes: preencher vagas com os profissionais mais adequados. A execução, embora possa ter nuances, geralmente é coordenada pela mesma área ou equipe de gestão de pessoas, visando a integração e a eficiência do processo de atração e retenção de talentos. A visão moderna da gestão de pessoas prega a integração e sinergia entre seus subsistemas, e não a independência isolada.

Dica: O Cebraspe frequentemente testa a compreensão sobre a integração e interdependência dos processos de gestão de pessoas, em oposição à visão fragmentada.