Questão 39 · Administração Geral e Pública: Gestão de pessoas
Na gestão de pessoas, um dos meios de recrutamento de um servidor público para exercer um cargo comissionado é o recrutamento interno. Entretanto, uma das desvantagens dessa modalidade de recrutamento é que
- A) apresenta baixo índice de segurança, pois o servidor já possui garantia de emprego.
- B) custa mais caro e é mais morosa que outras modalidades de recrutamento.
- C) onera os investimentos em capacitação com o servidor.
- D) propicia conflito de interesses, na medida em que cria uma atitude negativa entre aqueles que não são promovidos.
- E) desenvolve um clima concorrencial, pois as oportunidades de crescimento levam à evidenciação de competências dos potenciais candidatos à promoção.
Marque a alternativa correta:
Gabarito: D
Gabarito definitivo divulgado pela banca Cebraspe (PREF/BARRA/COQUEIROS 2020).
Comentário
Gabarito: D.
A alternativa D é a correta. No recrutamento interno, a vaga é preenchida por promoção ou transferência de quem já está na organização. A desvantagem típica é o conflito de interesses: os servidores que não são escolhidos tendem a desenvolver atitude negativa e frustração em relação à decisão e aos colegas promovidos.
As demais estão erradas:
- (A) Errada: o recrutamento interno tem, ao contrário, alto índice de segurança, pois a organização já conhece o desempenho e o comportamento do candidato. Por isso a frase de "baixo índice de segurança" inverte a característica.
- (B) Errada: o recrutamento interno costuma ser mais rápido e mais econômico que o externo, pois dispensa divulgação externa e, em regra, a seleção de pessoas desconhecidas.
- (C) Errada: o recrutamento interno aproveita os investimentos já feitos em treinamento e desenvolvimento do servidor, sendo isso uma vantagem, e não um ônus.
- (E) Errada: a competição saudável entre os candidatos, estimulada pelas oportunidades de crescimento, é tradicionalmente apontada como vantagem do recrutamento interno, pois motiva e evidencia competências.
Dica: recrutamento interno: vantagens (rápido, barato, seguro, motiva, aproveita treinamento); desvantagem clássica (conflito de interesses entre promovidos e não promovidos).
Fundamentos: Recrutamento interno: vantagens e desvantagens na gestão de pessoas · Conflito de interesses e atitudes entre os não promovidos
Comentário gerado pela Cravei IA a partir do enunciado e do gabarito definitivo divulgado pela banca, e conferido por uma verificação automática. A IA pode errar: o gabarito oficial sempre prevalece.
Fonte: prova Cebraspe PREF/BARRA/COQUEIROS 2020 (Diversos cargos), questão 39, com o gabarito definitivo da banca. Comentário: Equipe Cravei · como fazemos e revisamos.