Questão 110 · Administração Geral e Pública: Gestão de pessoas
No que se refere à rotatividade de cargos e aos fatores a ela associados, julgue os itens subsecutivos.
A intenção de rotatividade pode ser medida pela expectativa do empregado de permanecer ou sair de sua organização, bem como pelos comportamentos de procura por outras ocupações por parte do empregado.
Julgue o item:
Gabarito: CERTO
Gabarito definitivo divulgado pela banca Cebraspe (STJ 2024).
Comentário
Gabarito: CERTO.
A intenção de rotatividade, também conhecida como intenção de turnover, é um conceito fundamental na gestão de pessoas. Ela reflete a probabilidade de um empregado deixar a organização. Essa intenção pode ser avaliada de diversas formas, e o item descreve corretamente duas das principais: a expectativa do empregado em relação à sua permanência ou saída da empresa e a busca ativa por novas oportunidades de emprego. Quando um funcionário começa a procurar ativamente por outras vagas, a intenção de rotatividade já está em um estágio avançado, indicando uma alta probabilidade de desligamento. A expectativa de permanência, por sua vez, é um indicador mais direto do vínculo do empregado com a organização. Ambos os aspectos são cruciais para que a gestão possa antecipar e, se possível, mitigar a perda de talentos.
Fundamentos: Conceito de intenção de rotatividade (turnover intention) em gestão de pessoas
Comentário gerado pela Cravei IA a partir do enunciado e do gabarito definitivo divulgado pela banca, e conferido por uma verificação automática. A IA pode errar: o gabarito oficial sempre prevalece.
Fonte: prova Cebraspe STJ 2024 (Analista Judiciário – Área: Apoio Especializado – Especialidade: Psicologia), questão 110, com o gabarito definitivo da banca. Comentário: Equipe Cravei · como fazemos e revisamos.