Questão 70 · Administração Geral e Pública: Gestão de pessoas
Acerca da gestão de pessoas por competências, julgue o item seguinte.
Na gestão de pessoas por competências, o foco principal é o desenvolvimento das competências técnicas necessárias para o desempenho das atribuições de cada cargo, uma vez que essas são as mais diretamente ligadas à produtividade e à eficiência institucional.
Julgue o item:
Gabarito: ERRADO
Gabarito definitivo divulgado pela banca Cebraspe (STJ 2024).
Comentário
Gabarito: ERRADO.
O item está incorreto porque a gestão de pessoas por competências não foca apenas nas competências técnicas. Embora as competências técnicas sejam importantes, a gestão por competências abrange um espectro mais amplo, incluindo também as competências comportamentais (ou socioemocionais) e as competências gerenciais.
O desenvolvimento de uma organização e de seus colaboradores depende da integração e do equilíbrio entre esses três tipos de competências. As competências comportamentais, por exemplo, são cruciais para o trabalho em equipe, liderança, comunicação e resolução de problemas, impactando diretamente a produtividade e a eficiência institucional tanto quanto as técnicas. O foco exclusivo nas competências técnicas, como sugerido pelo item, é uma visão limitada e incompleta da gestão por competências.
Dica: O Cebraspe frequentemente tenta induzir ao erro ao restringir conceitos amplos a apenas uma de suas dimensões.
Fundamentos: Conceito de Gestão por Competências
Comentário gerado pela Cravei IA a partir do enunciado e do gabarito definitivo divulgado pela banca, e conferido por uma verificação automática. A IA pode errar: o gabarito oficial sempre prevalece.
Fonte: prova Cebraspe STJ 2024 (Analista Judiciário – Área: Administrativa – Especialidade: Inspetor da Polícia Judicial), questão 70, com o gabarito definitivo da banca. Comentário: Equipe Cravei · como fazemos e revisamos.