Questão 108 · Administração Geral e Pública: Gestão de pessoas
Com relação a métodos e técnicas de seleção de pessoas e à movimentação de pessoas em uma organização, bem como à pesquisa e à intervenção nas organizações, julgue os itens que se seguem.
O confronto de dados diz respeito à dificuldade de traduzir, nas técnicas do processo seletivo, as expectativas dos requisitantes acerca do comportamento e das habilidades exigidas para o desempenho da função.
Julgue o item:
Gabarito: ERRADO
Gabarito definitivo divulgado pela banca Cebraspe (STJ 2024).
Comentário
Gabarito: ERRADO.
O item apresenta uma definição incorreta de "confronto de dados" no contexto do processo seletivo. O "confronto de dados" refere-se à etapa em que as informações coletadas sobre os candidatos (por meio de testes, entrevistas, dinâmicas, etc.) são comparadas com os requisitos da vaga e com as expectativas da organização. O objetivo é analisar a adequação do perfil do candidato à função e à cultura organizacional, buscando identificar o profissional mais alinhado.
A dificuldade de traduzir expectativas dos requisitantes em técnicas de seleção, conforme descrito no item, é um desafio comum na fase de levantamento de requisitos e planejamento da seleção, mas não é o que se entende por "confronto de dados". O confronto de dados ocorre após a coleta das informações dos candidatos, visando à análise e à tomada de decisão.
Fundamentos: Chiavenato, Idalberto. Gestão de Pessoas: O Novo Papel dos Recursos Humanos nas Organizações.
Comentário gerado pela Cravei IA a partir do enunciado e do gabarito definitivo divulgado pela banca, e conferido por uma verificação automática. A IA pode errar: o gabarito oficial sempre prevalece.
Fonte: prova Cebraspe STJ 2024 (Analista Judiciário – Área: Apoio Especializado – Especialidade: Psicologia), questão 108, com o gabarito definitivo da banca. Comentário: Equipe Cravei · como fazemos e revisamos.