Questão 112 · Administração Geral e Pública: Gestão de pessoas
No que se refere à rotatividade de cargos e aos fatores a ela associados, julgue os itens subsecutivos.
Sob a perspectiva da rotatividade de pessoal, é considerado nocivo o monitoramento, pelos gestores públicos, das atitudes dos funcionários em relação ao trabalho por meio de questionários e avaliações de desempenho.
Julgue o item:
Gabarito: ERRADO
Gabarito definitivo divulgado pela banca Cebraspe (STJ 2024).
Comentário
Gabarito: ERRADO.
O item afirma que o monitoramento das atitudes dos funcionários e as avaliações de desempenho são nocivos sob a perspectiva da rotatividade de pessoal. Essa afirmação está incorreta. Na verdade, o monitoramento das atitudes dos funcionários em relação ao trabalho, por meio de questionários e avaliações de desempenho, é uma ferramenta essencial para a gestão de pessoas e para a redução da rotatividade.
Essas práticas permitem aos gestores identificar problemas, insatisfações e pontos de melhoria no ambiente de trabalho, nas condições de trabalho ou na própria função, antes que eles levem à decisão de desligamento por parte do funcionário. Ao identificar esses fatores, a organização pode implementar ações corretivas, como programas de desenvolvimento, melhoria do clima organizacional, ajustes de função ou reconhecimento, que contribuem para a satisfação e retenção dos talentos. Portanto, longe de serem nocivos, são instrumentos preventivos e de gestão estratégica para combater a rotatividade indesejada.
Fundamentos: Gestão de Pessoas · Gestão da Rotatividade
Comentário gerado pela Cravei IA a partir do enunciado e do gabarito definitivo divulgado pela banca, e conferido por uma verificação automática. A IA pode errar: o gabarito oficial sempre prevalece.
Fonte: prova Cebraspe STJ 2024 (Analista Judiciário – Área: Apoio Especializado – Especialidade: Psicologia), questão 112, com o gabarito definitivo da banca. Comentário: Equipe Cravei · como fazemos e revisamos.