Questão 60 · Administração Geral e Pública: Gestão de pessoas
Acerca de equilíbrio organizacional, desafios da gestão de pessoas, motivação e liderança, julgue os itens seguintes.
No caso de as contribuições dos empregados para o alcance dos resultados organizacionais estarem aquém dos incentivos oferecidos, observa-se um desequilíbrio entre as expectativas de reciprocidade dos empregados e da organização.
Julgue o item:
Gabarito: CERTO
Gabarito definitivo divulgado pela banca Cebraspe (TRF6 2025).
Comentário
Gabarito: CERTO.
O item aborda o conceito de equilíbrio organizacional sob a ótica da teoria da reciprocidade, muito presente na gestão de pessoas. Essa teoria sugere que existe uma troca contínua entre o empregado e a organização. O empregado oferece contribuições (esforço, tempo, habilidades) e, em troca, espera receber incentivos (salário, benefícios, reconhecimento, oportunidades de crescimento). A organização, por sua vez, oferece esses incentivos esperando receber as contribuições necessárias para atingir seus resultados.
Quando as contribuições dos empregados estão aquém dos incentivos oferecidos, significa que a organização está investindo mais do que está recebendo em termos de desempenho e resultados. Isso gera um desequilíbrio nas expectativas de reciprocidade: a organização espera mais contribuições pelo que oferece, e os empregados podem estar entregando menos do que o esperado em relação aos incentivos que recebem. Esse cenário indica uma falha na gestão da relação empregado-organização, podendo levar à insatisfação de ambas as partes e à ineficiência organizacional.
Fundamentos: Teoria da Reciprocidade (Gestão de Pessoas)
Comentário gerado pela Cravei IA a partir do enunciado e do gabarito definitivo divulgado pela banca, e conferido por uma verificação automática. A IA pode errar: o gabarito oficial sempre prevalece.
Fonte: prova Cebraspe TRF6 2025 (Técnico Judiciário – Área: Apoio Especializado – Especialidade: Contabilidade), questão 60, com o gabarito definitivo da banca. Comentário: Equipe Cravei · como fazemos e revisamos.