Questão 56 · Administração Geral e Pública: Gestão de pessoas
Na entrevista para seleção de empregado, o recrutador deve privilegiar perguntas que
- A) estimulem o candidato a expor a sua opinião sobre algum aspecto associado à organização.
- B) induzam atitude defensiva por parte do candidato, para testar sua capacidade de agir sob pressão.
- C) possam ser respondidas em poucas palavras, para avaliar a capacidade de raciocínio, síntese e expressão do candidato.
- D) possam ser respondidas apenas com ‘sim’ ou ‘não’, para que seja possível avaliar a objetividade do candidato.
Marque a alternativa correta:
Gabarito: A
Gabarito definitivo divulgado pela banca Cebraspe (TRT7 2017).
Comentário
Gabarito: A.
Na entrevista de seleção, perguntas abertas, que estimulam o candidato a expor opiniões e experiências, permitem avaliar com mais profundidade suas competências, valores e adequação à organização. Por isso, a alternativa A é a correta.
- B: induzir atitude defensiva não é recomendado, pois distorce a avaliação e prejudica a relação com o candidato.
- C: respostas curtas limitam a avaliação de raciocínio e expressão, que se obtém com perguntas abertas.
- D: perguntas de sim ou não geram pouca informação e não avaliam objetividade de forma adequada.
Dica: em entrevistas, prefira perguntas abertas e evite perguntas fechadas ou que induzam respostas.
Fundamentos: Técnicas de entrevista de seleção (perguntas abertas), literatura clássica de gestão de pessoas
Comentário gerado pela Cravei IA a partir do enunciado e do gabarito definitivo divulgado pela banca, e conferido por uma verificação automática. A IA pode errar: o gabarito oficial sempre prevalece.
Fonte: prova Cebraspe TRT7 2017 (Analista Judiciário – Área Administrativa), questão 56, com o gabarito definitivo da banca. Comentário: Equipe Cravei · como fazemos e revisamos.