Questão 57 · Administração Geral e Pública: Gestão de pessoas
Um dos processos da área da Gestão de Pessoas de forte relevância para a organização é a gestão do desempenho humano.
Com relação a este processo, analise as afirmativas a seguir.
I. É a atividade que consiste na utilização eficaz dos processos organizacionais que determinam como estão se desenvolvendo os empregados e a própria organização.
II. Por meio da avaliação de desempenho mede‐se a interação da organização com o ambiente, além da interação com os demais subsistemas.
III. Por meio da avaliação de desempenho pode‐se aferir ainda, indiretamente, a qualidade do processo seletivo, assim como a exatidão da definição do cargo.
Assinale:
- A) se somente a afirmativa I estiver correta.
- B) se somente a afirmativa II estiver correta.
- C) se somente as afirmativas I e III estiverem corretas.
- D) se somente as afirmativas II e III estiverem corretas.
- E) se todas as afirmativas estiverem corretas.
Marque a alternativa correta:
Gabarito: C
Gabarito definitivo divulgado pela banca FGV (INEA 2013).
Comentário
Gabarito: C.
Análise das afirmativas:
- I (correta): a gestão do desempenho é a utilização eficaz dos processos organizacionais que mostram como estão se desenvolvendo os empregados e a própria organização.
- II (incorreta): a avaliação de desempenho mede a contribuição individual e grupal das pessoas, e não a interação da organização com o ambiente e com os demais subsistemas, o que é objeto de diagnóstico organizacional.
- III (correta): a avaliação de desempenho funciona como retorno (feedback) para outros subsistemas de gestão de pessoas. Se muitos empregados apresentam desempenho ruim, isso pode indicar falhas no processo seletivo ou na definição do cargo.
Portanto, somente I e III estão corretas, alternativa C.
Por que as demais estão erradas:
- A: deixa de fora a III, que é correta.
- B: considera correta apenas a II, que é justamente a afirmativa falsa.
- D: inclui a II, que é incorreta, e deixa de fora a I.
- E: considera todas corretas, mas a II é incorreta.
Dica: a avaliação de desempenho olha para as pessoas e serve de termômetro para seleção, treinamento e descrição de cargos.
Fundamentos: Avaliação de desempenho como subsistema de GP · Feedback da avaliação para seleção e descrição de cargos · Diferença entre avaliação de desempenho e diagnóstico organizacional
Comentário gerado pela Cravei IA a partir do enunciado e do gabarito definitivo divulgado pela banca, e conferido por uma verificação automática. A IA pode errar: o gabarito oficial sempre prevalece.
Fonte: prova FGV INEA 2013 (Administrador), questão 57, com o gabarito definitivo da banca. Comentário: Equipe Cravei · como fazemos e revisamos.