Questão 38 · Administração Geral e Pública: Gestão de pessoas
Em gestão de pessoas, a tarefa de avaliar os resultados produzidos por um indivíduo de forma conjunta às competências utilizadas para produzi-los é conhecida como
- A) gestão por competências.
- B) gestão de desempenho.
- C) gestão de resultados.
- D) planejamento de resultados.
- E) planejamento individual.
Marque a alternativa correta:
Gabarito: B
Gabarito definitivo divulgado pela banca Cebraspe (MPC/PA 2019).
Comentário
Gabarito: B.
A tarefa de avaliar os resultados produzidos por um indivíduo, considerando também as competências empregadas para obtê-los, é a gestão de desempenho. Ela relaciona o que foi entregue (resultados) com o como foi feito (competências), e serve de base para feedback, desenvolvimento e recompensas. Por isso a alternativa B é a correta.
- A: a gestão por competências organiza o RH em torno das competências, mas não é a avaliação dos resultados em si.
- C: gestão de resultados é um termo mais amplo, voltado ao alcance de metas organizacionais.
- D: planejamento de resultados antecede a execução, não a avaliação.
- E: planejamento individual é a definição de metas pessoais, não a avaliação.
Dica: quando o enunciado pede avaliar resultados em conjunto com competências, a resposta é gestão de desempenho.
Fundamentos: Chiavenato, Gestão de Pessoas: gestão do desempenho com base em resultados e competências
Comentário gerado pela Cravei IA a partir do enunciado e do gabarito definitivo divulgado pela banca, e conferido por uma verificação automática. A IA pode errar: o gabarito oficial sempre prevalece.
Fonte: prova Cebraspe MPC/PA 2019 (Analista Ministerial – Especialidade: Administração), questão 38, com o gabarito definitivo da banca. Comentário: Equipe Cravei · como fazemos e revisamos.