Questão 31 · Administração Geral e Pública: Gestão de pessoas
Uma empresa farmacêutica acaba de realizar um amplo processo de recrutamento externo. O gerente de RH gostaria de avaliar os resultados do processo de recrutamento, utilizando medidas orientadas para o método de recrutamento.
Seriam indicadores adequados para tal:
- A) número de candidatos qualificados apresentados; tempo para gerar candidatos; custo por candidato;
- B) número de entrevistas realizadas; número de cargos preenchidos; despesas totais de recrutamento;
- C) índice de adequação do candidato à vaga; índice de satisfação dos funcionários; custo por entrevista;
- D) despesas diretas de recrutamento; número de cargos preenchidos dentro do tempo previsto; qualidade das entrevistas;
- E) despesas do pessoal de RH dedicado ao recrutamento; despesas do pessoal de linha dedicado ao recrutamento; percentual dos candidatos recomendados que são admitidos.
Marque a alternativa correta:
Gabarito: A
Gabarito definitivo divulgado pela banca FGV (PGE/RO 2015).
Comentário
Gabarito: A.
O enunciado pede indicadores orientados para o método de recrutamento, ou seja, medidas de quantidade, qualidade, tempo e custo da captação de candidatos. A alternativa A reúne três indicadores desse tipo: número de candidatos qualificados apresentados, tempo para gerar candidatos e custo por candidato.
- B: número de entrevistas realizadas e número de cargos preenchidos tratam de etapas e de resultados posteriores à captação, e as despesas totais de recrutamento não permitem comparar o desempenho do método.
- C: o índice de satisfação dos funcionários não mede a captação de candidatos, e o custo por entrevista se refere a uma etapa da seleção.
- D: a qualidade das entrevistas se refere à etapa de seleção, e não à captação de candidatos.
- E: o percentual dos candidatos recomendados que são admitidos se refere ao resultado da seleção, e não ao método de recrutamento; as despesas com pessoal de RH e de linha medem apenas o custo.
Dica: separe as medidas de captação de candidatos (quantidade, qualidade, tempo e custo) das medidas ligadas à seleção e a outros assuntos de RH.
Fundamentos: Indicadores de avaliação do recrutamento · Diferença entre indicadores de recrutamento, seleção e clima
Comentário gerado pela Cravei IA a partir do enunciado e do gabarito definitivo divulgado pela banca, e conferido por uma verificação automática. A IA pode errar: o gabarito oficial sempre prevalece.
Fonte: prova FGV PGE/RO 2015 (Administrador), questão 31, com o gabarito definitivo da banca. Comentário: Equipe Cravei · como fazemos e revisamos.