Questão 37 · Administração Geral e Pública: Gestão de pessoas
Uma equipe de futebol profissional de Paulínia contratou um especialista em motivação para auxiliar o técnico na melhora do desempenho do time, ameaçado de rebaixamento no campeonato.
Após o diagnóstico inicial, o especialista identificou uma discrepância salarial excessiva entre os dois principais jogadores da equipe e o resto do elenco. Além disso, descobriu que eles tinham mais dias de folga que os outros e que essa valorização não estava se refletindo nos jogos.
Segundo o especialista, essa é a principal causa do mau desempenho da equipe no campeonato.
Assinale a opção que indica a teoria motivacional utilizada como embasamento da análise do especialista.
- A) Teoria da hierarquia das necessidades.
- B) Teoria X e Y.
- C) Teoria da expectância.
- D) Teoria da analogia comportamental.
- E) Teoria da Equidade.
Marque a alternativa correta:
Gabarito: E
Gabarito definitivo divulgado pela banca FGV (Pref. Paulínia 2021).
Comentário
Gabarito: E.
O enunciado descreve a Teoria da Equidade (Adams). Segundo ela, a motivação depende da comparação que o indivíduo faz entre suas contribuições e recompensas e as de outras pessoas. Quando há discrepância salarial e tratamento desigual percebido, como o diferencial entre os dois principais jogadores e o restante do elenco, surge a sensação de injustiça. Isso reduz o empenho coletivo, e o especialista atribui a essa percepção a causa do mau desempenho. O dado central é a comparação entre pares, já que o problema não é a falta de recursos, mas a desigualdade percebida.
- A: errada; a hierarquia das necessidades (Maslow) trata de necessidades individuais, não de comparação social.
- B: errada; a Teoria X e Y (McGregor) trata das premissas da gestão sobre o comportamento humano.
- C: errada; a expectância (Vroom) relaciona esforço, desempenho e recompensa, sem foco na comparação.
- D: errada; não existe teoria motivacional com esse nome.
Dica de prova: quando o enunciado fala em comparação entre pessoas e sensação de injustiça ou desigualdade, a resposta é equidade. Não confunda com expectância, que trata de expectativas individuais.
Fundamentos: Teoria da Equidade (Adams): comparação de contribuições e recompensas · Motivação e percepção de justiça organizacional · Distinção entre teorias de conteúdo e teorias de processo
Comentário gerado pela Cravei IA a partir do enunciado e do gabarito definitivo divulgado pela banca, e conferido por uma verificação automática. A IA pode errar: o gabarito oficial sempre prevalece.
Fonte: prova FGV Pref. Paulínia 2021 (Agente de Apoio Administrativo), questão 37, com o gabarito definitivo da banca. Comentário: Equipe Cravei · como fazemos e revisamos.