Psicologia e serviço social: questões comentadas (página 4)
595 questões de Conhecimentos Específicos (outras áreas) sobre Psicologia e serviço social, de provas de PF, STJ, TRF6, PRF, MP/AP, TJ/RJ. Resolva, confira o gabarito definitivo e leia o comentário.
O delírio, o rebaixamento do nível de consciência e a desorientação apresentados por Jorge caracterizam o quadro de delirium tremens.Resolver e ver o comentário →A criação de uma estratégia de recrutamento independe da compreensão dos processos de tomada de decisão dos potenciais candidatos.Resolver e ver o comentário →O processo de recrutamento adotado na situação apresentada é considerado interno direto.Resolver e ver o comentário →O perfil profissiográfico de um cargo é elaborado considerando-se a descrição de tarefas do cargo.Resolver e ver o comentário →Os testes situacionais são atrativos por apresentarem uma série de situações realistas aos candidatos, embora sejam estáticos e lineares.Resolver e ver o comentário →O programa de gerenciamento do estresse descrito é um exemplo de programa de qualidade de vida.Resolver e ver o comentário →O programa apresentado retrata uma visão abrangente da ergonomia.Resolver e ver o comentário →A atuação na mediação de conflitos requer a suplantação da dimensão do cuidado consigo mesmo pela dimensão da preocupação, dimensões essas que são diametralmente opostas.Resolver e ver o comentário →O gerenciamento de conflitos busca diminuir os aspectos negativos do conflito e, ao mesmo tempo, aumentar seus aspectos benéficos.Resolver e ver o comentário →Os sistemas de gestão do desempenho adotam estritamente critérios de recompensas baseados em práticas de melhoria de habilidade e de motivação.Resolver e ver o comentário →Indicadores-chave de desempenho são prescindíveis para um sistema de feedback.Resolver e ver o comentário →Uma competência pressupõe um nível de qualidade no resultado final, avaliado por indicadores definidos ou por resultados melhores que o de outros indivíduos.Resolver e ver o comentário →No serviço público, ações de desenvolvimento de pessoal podem promover a autorrealização e o compromisso dos servidores com seu trabalho.Resolver e ver o comentário →A percepção de justiça na avaliação de desempenho não está associada ao comprometimento do funcionário com a organização onde ele trabalha.Resolver e ver o comentário →A experiência pessoal dos gestores no cargo é a fonte mais válida de informações para tomada de decisão quanto à gestão nas organizações.Resolver e ver o comentário →A avaliação psicológica é uma ferramenta que pode ser utilizada pelo psicólogo organizacional para identificar pontos de intervenção e oferecer suporte aos servidores no serviço público.Resolver e ver o comentário →A entrevista de desligamento deve apurar o nível de satisfação do colaborador com relação às políticas e práticas da empresa, ao ambiente de trabalho, ao relacionamento com os colegas e gestores, ajudando a controlar e…Resolver e ver o comentário →É necessário que a escolha do instrumento de coleta de dados a ser utilizado para mapeamento e diagnósticos de determinado setor ou aspecto de uma organização de trabalho esteja alinhada a uma concepção teórica do que…Resolver e ver o comentário →Ambiente de trabalho estressante é o fator determinante para o desencadeamento da depressão.Resolver e ver o comentário →Os sintomas de burnout são identificados no arranjo de exatamente dois grupos de manifestações, compreendidas pela exaustão emocional e pela despersonalização.Resolver e ver o comentário →Os modelos de gestão das novas formas de trabalho a partir das plataformas digitais são inovadores por combaterem a exaustão física e mental dos trabalhadores.Resolver e ver o comentário →O descompasso entre o trabalho prescrito e o trabalho realmente realizado torna necessária a gestão da atividade realizada pelo próprio trabalhador, por meio do conjunto de regras e procedimentos formais estabelecidos…Resolver e ver o comentário →As normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego compreendem quatro agentes de risco relativos ao ambiente de trabalho — biológicos, químicos, físicos e ergonômicos —, não estando inseridos nesse conjunto…Resolver e ver o comentário →Acidentes de trabalho são, por definição, acontecimentos repentinos que ocorrem apenas devido a atos inseguros e erros humanos praticados pelos trabalhadores.Resolver e ver o comentário →A natureza dos riscos nos trabalhos realizados via plataformas digitais depende do tipo de plataforma, da natureza da atividade desenvolvida, das condições de trabalho, do tempo dedicado e da qualificação exigida para…Resolver e ver o comentário →Riscos e acidentes são inevitáveis fatalidades que acontecem nas organizações de trabalho.Resolver e ver o comentário →A perlaboração coletiva do trabalho consiste exclusivamente no processo de transformação das situações de sofrimento e violência enfrentadas pelos trabalhadores em seus ambientes de trabalho.Resolver e ver o comentário →A psicodinâmica do trabalho, desenvolvida por Christophe Dejours, prevê uma prática de intervenção que permite aos trabalhadores a tomada de consciência dos processos enfrentados no trabalho e possibilita uma…Resolver e ver o comentário →O processo de produção do conhecimento das clínicas do trabalho se dá por meio de um reposicionamento do lugar do pesquisador-clínico, pautado no encontro intersubjetivo do par pesquisador-pesquisado, o que facilita a…Resolver e ver o comentário →O foco de estudo das teorias em questão circunscreve-se aos processos de sofrimento que envolvem as situações de trabalho às quais os sujeitos estão expostos.Resolver e ver o comentário →O questionamento do sofrimento no trabalho, feito pelas clínicas do trabalho, associa-se a uma concepção de trabalho mediada entre a economia psíquica e o campo social.Resolver e ver o comentário →O consumo crônico de álcool está associado ao desenvolvimento da síndrome de Korsakoff.Resolver e ver o comentário →Autoeficácia e estratégias de coping constituem fatores intrapessoais que podem ser determinantes em uma recaída.Resolver e ver o comentário →Terapia unilateral é uma estratégia de intervenção indicada em casos de transtorno por uso de substância.Resolver e ver o comentário →São características da entrevista motivacional o engajamento, a orientação a metas e as intervenções prescritivas.Resolver e ver o comentário →Reestruturação cognitiva e mindfulness são exemplos de estratégias de regulação emocional que podem ser utilizadas em casos de transtorno por uso de substância.Resolver e ver o comentário →O teste de Rorschach é um instrumento projetivo resultante da interpretação de três desenhos, sendo um teste específico para a identificação de transtornos de personalidade.Resolver e ver o comentário →Devido à dinâmica subjetiva e ao tempo de maturação da personalidade, não há previsão de testes específicos para avaliação da personalidade em indivíduos menores de 12 anos.Resolver e ver o comentário →A entrevista clínica é um instrumento fundamental na avaliação do funcionamento psicológico.Resolver e ver o comentário →Por serem rígidas, as entrevistas estruturadas são as mais indicadas para processos psicodiagnósticos.Resolver e ver o comentário →O teste palográfico avalia, entre outros fatores, aspectos como agressividade, impulsividade, capacidade adaptativa e tendência depressiva.Resolver e ver o comentário →A conciliação visa à justiça para as partes do processo judicial.Resolver e ver o comentário →A atividade de conciliação é privativa do psicólogo.Resolver e ver o comentário →O conciliador é um terceiro no processo, não detém poder jurisdicional e deve atuar sempre de maneira neutra e imparcial, sem emitir juízo de valor nos autos.Resolver e ver o comentário →Na psicologia da conciliação, o processo de negociação deve ocorrer de forma a tornar o processo jurídico mais adequado às necessidades das partes envolvidas.Resolver e ver o comentário →Na conciliação judicial, o psicólogo pode utilizar técnicas para estimular e auxiliar as partes conflitantes a encontrarem uma solução para o problema, pois é natural que as pessoas envolvidas em um conflito, em razão…Resolver e ver o comentário →Pessoas negras e pessoas LGBTQIAPN+ são mais frequentemente identificadas equivocadamente como culpadas que pessoas brancas e cisgênero.Resolver e ver o comentário →Concepções individuais, coletivas e culturais podem influenciar a memória, logo o preconceito racial pode impactar a identificação de suspeitos, por exemplo.Resolver e ver o comentário →A memória natural se organiza sempre a partir do que foi experienciado, de maneira que a narrativa, como forma de acesso a essa memória, retrata exatamente o que aconteceu em um evento do passado.Resolver e ver o comentário →O relato de um fato por uma mesma pessoa pode diferir em diferentes momentos porque, na recuperação da memória passada, ocorre uma atualização a partir do que é vivido no presente.Resolver e ver o comentário →