Gestão de pessoas: questões comentadas (página 3)
145 questões de Administração Geral e Pública sobre Gestão de pessoas, de provas de PF, STJ, TRF6, TJ/CE, TRT8, MP/AP. Resolva, confira o gabarito definitivo e leia o comentário.
Um tema crítico na gestão de pessoas é a avaliação de desempenho. A determinação de padrões de desempenho esperado é feita com base em quatro elementos: relevância estratégica, deficiência de critério, contaminação de…Resolver e ver o comentário →Nos processos de seleção de pessoas, o modelo de decisão considerado a melhor forma de aumentar o capital humano da organização é denominado modelo deResolver e ver o comentário →De acordo com a literatura pertinente, uma das dimensões da liderança transacional é aResolver e ver o comentário →Os conhecimentos integrados que as organizações utilizam para se diferenciar de seus concorrentes no mercado bem como para gerar valor para o cliente ou cidadão denominam-seResolver e ver o comentário →A motivação depende do esforço despendido pelo empregado para atingir um resultado e do valor atribuído por ele a esse resultado. Essa premissa se refere à teoria motivacional denominada teoriaResolver e ver o comentário →Na entrevista para seleção de empregado, o recrutador deve privilegiar perguntas queResolver e ver o comentário →Os fatores situacionais que influenciam o desempenho no trabalho do empregado incluemResolver e ver o comentário →A gestão de pessoas no setor público tem passado por mudanças para atender aos novos requisitos impostos pelas transformações organizacionais e de ambiente próprias da era da informação. Nesse contexto, observa-se uma…Resolver e ver o comentário →O fato de os indivíduos estabelecerem conexões humanas uns com os outros favorece o trabalho coletivo, o que, por sua vez, implica maior desempenho na execução das atividades das organizações. Considerando-se essas…Resolver e ver o comentário →Nas equipes,Resolver e ver o comentário →Em equipes de trabalho, a lealdade dos membros é obtidaResolver e ver o comentário →Assinale a opção que descreve corretamente uma equipe de trabalho.Resolver e ver o comentário →A respeito de prática educativa e de sua relação com o desenvolvimento dos indivíduos, assinale a opção correta.Resolver e ver o comentário →A prática educativa direcionada para os diferentes grupos — crianças, jovens e adultos — exige a adoção deResolver e ver o comentário →Quando nasci veio um anjo safado O chato do querubim E decretou que eu estava predestinado A ser errado assim Já de saída minha estrada entortou Mas vou até o fim Até o fim. Chico Buarque. O excerto da canção de Chico…Resolver e ver o comentário →As relações de confiança entre os membros de uma unidade ou equipe de trabalho são fundamentais para que as decisões dos gestores e líderes sobre a estruturação do trabalho e dos sistemas de avaliação de desempenho e…Resolver e ver o comentário →Relacione a atitude que deverá ser adotada pela organização aos graus de interesse e de poder apresentados pelos stakeholders. 1. Alto interesse e alto poder de intervenção/interferência. 2. Alto interesse e baixo…Resolver e ver o comentário →Uma pesquisa sobre valores e expectativas de recompensa no trabalho realizada junto a uma equipe, apresentou os seguintes resultados: os membros da equipe desejam mais autonomia para a realização do trabalho…Resolver e ver o comentário →Na empresa Alfa, a avalição de desempenho é feita conjuntamente pela área de recursos humanos e pelas áreas funcionais. Os especialistas da área de recursos humanos reúnem-se com os gerentes de linha para…Resolver e ver o comentário →As necessidades humanas listadas a seguir foram hierarquizadas por A. Maslow, à exceção de uma. Assinale-a.Resolver e ver o comentário →F. Herzberg formulou a Teoria dos Dois Fatores, na qual buscou explicar a capacidade de influência destes na motivação do trabalhador e no seu comportamento, criando satisfação ou insatisfação. A esse respeito, analise…Resolver e ver o comentário →Para a adequada organização e gestão da força de trabalho faz-se necessário entender algumas premissas básicas que regem as relações entre as pessoas, dentre as quais as formas como estas se organizam em grupos. Nesse…Resolver e ver o comentário →O grid gerencial de Blake e Mouton traz à discussão algumas formas de integração entre habilidades e pressupostos que podem ajudar a reconhecer estilos de liderança. A esse respeito, analise as afirmativas a seguir. I…Resolver e ver o comentário →Com relação aos estudos e às teorias de liderança, analise as afirmativas a seguir. I. A teoria dos traços reza que a liderança é inata e surge por características físicas, habilidades e personalidade. II. O líder…Resolver e ver o comentário →Os estudos sobre objetivos institucionais, organizacionais e pessoais, assim como a análise da influência entre as organizações e o ambiente no qual atuam, levaram alguns autores a formular teorias acerca da liderança…Resolver e ver o comentário →O planejamento e a gestão estratégica de instituições e empresas demandam cuidados especiais com as pessoas que compõem o seu corpo vivo, pelo fato de eles serem os responsáveis, em última análise, pelo seu sucesso ou…Resolver e ver o comentário →Sobre os estilos de comportamento de um líder em relação aos seus liderados, analise as afirmativas a seguir. I. A liderança liberal deixa os funcionários à vontade para a tomada de decisão. II. A liderança autoritária…Resolver e ver o comentário →Sobre os grupos formais e informais, analise as afirmativas a seguir. I. Um grupo de funcionários que interage espontaneamente em torno de um propósito específico caracteriza um grupo informal. II. O gerente e os…Resolver e ver o comentário →Com o advento e progresso das tecnologias de comunicação, bem como em função dos negócios globais de algumas corporações, algumas empresas adotam modelos de equipe em que seus membros residem em países diferentes e se…Resolver e ver o comentário →Sobre os tipos de comunicação organizacional, analise as afirmativas a seguir. I. Uma sugestão de melhoria é um tipo de comunicação ascendente. II. Uma instrução de trabalho é um exemplo de comunicação descendente…Resolver e ver o comentário →A cultura organizacional é dita tradicional, ou seja, caracterizada pelo modelo organizacional burocrático; em outros, a cultura organizacional é chamada de participativa, isto é, calcada na flexibilidade e…Resolver e ver o comentário →O presidente de uma fundação da área de ensino e pesquisa afirmou que seu tempo é quase todo destinado a representar a fundação em cerimônias e solenidades promovidas por financiadores públicos e privados e por outras…Resolver e ver o comentário →O diretor de uma empresa de produtos de higiene pessoal precisa decidir entre lançar ou não lançar um determinado produto, cujas vendas têm forte influência sazonal. O gerente se lembra de que, há pouco tempo, um…Resolver e ver o comentário →Em uma empresa de médio porte, a avaliação de desempenho envolve os gerentes de linha e um especialista em avaliação, da área de RH. São realizadas entrevistas entre o especialista e os gerentes de linha para, em…Resolver e ver o comentário →Uma empresa farmacêutica acaba de realizar um amplo processo de recrutamento externo. O gerente de RH gostaria de avaliar os resultados do processo de recrutamento, utilizando medidas orientadas para o método de…Resolver e ver o comentário →Em uma fábrica de alimentos para animais, a vistoria da CIPA apontou a seguinte situação em relação à segurança do trabalho na linha de produção: ritmo acelerado de trabalho, operários levantando peso excessivo…Resolver e ver o comentário →Com relação à Teoria dos Dois Fatores, de Herzberg, levando em consideração uma equipe de trabalho em uma organização, analise as afirmativas a seguir. I. Os salários recebidos estão acima da média do mercado e, por…Resolver e ver o comentário →Uma organização cria programas para assegurar a saúde e o bem estar dos seus funcionários ou define ações e programas para ajudá‐los. Com essas práticas a organização visaResolver e ver o comentário →De acordo com os estilos de liderança, assinale a alternativa que apresenta, respectivamente, as características da tomada de decisão, da programação e da divisão do trabalho no estilo de liderança liberal.Resolver e ver o comentário →A comunicação é insumo fundamental para a gestão de pessoas. Um gestor investe cerca de 80% de seu tempo em processos que envolvem diretamente a comunicação, seja conversando, telefonando, respondendo e‐mails, ouvindo…Resolver e ver o comentário →Assinale a alternativa que apresenta as variáveis do ciclo motivacional, que proporciona o equilíbrio do indivíduo a partir do atendimento das suas necessidades.Resolver e ver o comentário →Leia o fragmento a seguir. “Desenvolver _____ de recrutamento significa pesquisar, identificar e consolidar as que mais se ajustam às _____ das possíveis vagas existentes nas empresas de forma a otimizar o tempo e a…Resolver e ver o comentário →Um dos processos da área da Gestão de Pessoas de forte relevância para a organização é a gestão do desempenho humano. Com relação a este processo, analise as afirmativas a seguir. I. É a atividade que consiste na…Resolver e ver o comentário →A liderança geralmente é estudada e compreendida por meio da teoria dos estilos utilizados pelos dirigentes em relação aos seus colaboradores. Com relação ao estilo autoritário de liderança, analise as afirmativas a…Resolver e ver o comentário →Em relação ao estilo comportamental, alguns autores abordam as tendências de comportamento que ocorrem durante situação de confronto com ameaça emocional, o que leva a algumas combinações possíveis. A combinação que…Resolver e ver o comentário →