Gestão de pessoas: questões comentadas (página 2)
145 questões de Administração Geral e Pública sobre Gestão de pessoas, de provas de PF, STJ, TRF6, TJ/CE, TRT8, MP/AP. Resolva, confira o gabarito definitivo e leia o comentário.
Segundo a teoria motivacional das necessidades humanas, a motivação de cada empregado ancora-se em fatores relacionados ao ambiente externo e ao trabalho do indivíduo.Resolver e ver o comentário →As competências necessárias para viabilizar a prestação de serviços em uma organização devem ser definidas em seu planejamento de gestão de pessoas.Resolver e ver o comentário →Indicadores de desempenho são utilizados pelas áreas de gestão de pessoas para avaliar, por exemplo, processos de recrutamento e seleção de pessoas.Resolver e ver o comentário →Na gestão de pessoas por competências, o foco principal é o desenvolvimento das competências técnicas necessárias para o desempenho das atribuições de cada cargo, uma vez que essas são as mais diretamente ligadas à…Resolver e ver o comentário →A motivação está diretamente relacionada ao comprometimento organizacional, uma vez que o funcionário motivado e satisfeito se empenha em realizar melhor suas atividades, tornando os objetivos da organização os seus.Resolver e ver o comentário →O construto relativo às avaliações autorreferentes mede os níveis de satisfação e desempenho do indivíduo no trabalho e é composto por traços como autoeficácia generalizada, autoestima, neuroticismo e lócus de controle.Resolver e ver o comentário →Sob a perspectiva da rotatividade de pessoal, é considerado nocivo o monitoramento, pelos gestores públicos, das atitudes dos funcionários em relação ao trabalho por meio de questionários e avaliações de desempenho.Resolver e ver o comentário →A motivação para o serviço público e a oportunidade de crescimento na carreira são fatores que causam impacto significativo na intenção de rotatividade dos funcionários públicos.Resolver e ver o comentário →A intenção de rotatividade pode ser medida pela expectativa do empregado de permanecer ou sair de sua organização, bem como pelos comportamentos de procura por outras ocupações por parte do empregado.Resolver e ver o comentário →As características do trabalho associadas fortemente com a intenção de rotatividade incluem exaustão no trabalho, ambiguidade de papéis e conflito de papéis.Resolver e ver o comentário →O confronto de dados diz respeito à dificuldade de traduzir, nas técnicas do processo seletivo, as expectativas dos requisitantes acerca do comportamento e das habilidades exigidas para o desempenho da função.Resolver e ver o comentário →O planejamento de pessoal acontece quando a organização pública proporciona o remanejamento de seus empregados por movimentação vertical, movimentação horizontal ou movimentação diagonal.Resolver e ver o comentário →A utilização, no processo seletivo, de diversas técnicas que se complementam gera sobreposição do viés de avaliação.Resolver e ver o comentário →A teoria das necessidades humanas define cinco categorias organizadas em forma de pirâmide, em uma sequência hierárquica da base ao topo. Assinale a opção que apresenta corretamente essa sequência.Resolver e ver o comentário →No ambiente organizacional, o conflito passado que pode gerar novos conflitos é conhecido comoResolver e ver o comentário →Tendo em vista suas atribuições e seus objetivos, os órgãos de gestão de pessoas devem I realizar treinamentos alinhados às necessidades do negócio. II ser tolerantes com as ocorrências de desvios de qualquer natureza…Resolver e ver o comentário →Durante uma reunião para avaliação de desempenho e fornecimento de feedback, um comportamento equivocado do gestor seriaResolver e ver o comentário →Manter-se atento às novidades, ser curioso, manter-se próximo ao que o mercado oferece, estar aberto às novas soluções e fazer uso de tecnologias modernas em suas rotinas são características de um líderResolver e ver o comentário →Um gestor público, encarregado do departamento de gestão de pessoas, decidiu desenvolver um programa de motivação para os servidores e, para isso, se inspirou na Teoria Y. Assinale a opção que apresenta o procedimento…Resolver e ver o comentário →Com relação ao processo de liderança, analise as afirmativas a seguir. I. A Teoria dos Traços prescreve que qualquer um pode se tornar líder, desde que adquira o treinamento adequado para o seu perfil. II. A Teoria de…Resolver e ver o comentário →Acerca do tema liderança e de suas principais teorias, analise as afirmativas a seguir. I. A teoria dos traços acredita que a liderança não pode ser aprendida. II. A teoria transacional reconhece o líder como uma…Resolver e ver o comentário →Ao lidar com questões coletivas nas organizações, a dimensão cultural é fundamental para o entendimento das dinâmicas que impactam processos e resultados. Ao considerarmos a influência de traços da cultura brasileira…Resolver e ver o comentário →Embora tenha sido muito utilizado no passado, o método de gestão de desempenho conhecido como “Método das escalas gráficas” perdeu espaço com o advento de métodos mais modernos, considerados, em geral, menos…Resolver e ver o comentário →Anelise, gestora de uma organização social do campo da ecologia, após realizar um MBA em liderança, decide adotar uma nova forma de lidar com os colaboradores da organização, explicando detalhadamente o que cada um…Resolver e ver o comentário →A Teoria das Necessidades Adquiridas parte do princípio de que as necessidades que geram a motivação dos indivíduos podem ser divididas em 3 grupos: de realização, de poder e de afiliação. Uma organização que contrata…Resolver e ver o comentário →Acerca de conflitos em grupos e equipes, assinale a opção correta.Resolver e ver o comentário →No que se refere a resolução de problemas em grupos e equipes, assinale a opção correta.Resolver e ver o comentário →Não é novidade que a pandemia alterou drasticamente o cotidiano das empresas. Mais do que algo pontual, esse particular momento da humanidade mudou significativamente a forma com que as companhias enxergam o futuro…Resolver e ver o comentário →Acerca dos desafios da gestão de pessoas no setor público, assinale a opção correta.Resolver e ver o comentário →A consistência e a confiabilidade de processos de seleção de pessoas nas organizações exigem estudos de validação para que se possa garantir que determinados critérios de desempenho no trabalho sejam preditos por…Resolver e ver o comentário →Definir metas e objetivos influencia na motivação, pois possibilita à pessoa antecipar cognitivamente os resultados futuros a serem alcançados. As metas e os objetivos, no entanto, não são suficientes para manter a…Resolver e ver o comentário →Promover a motivação das pessoas que atuam nas organizações nem sempre é uma atividade trivial, tendo sido, por isso, objeto de diversos estudos por especialistas. Assinale a opção que se relaciona corretamente com a…Resolver e ver o comentário →Uma equipe de futebol profissional de Paulínia contratou um especialista em motivação para auxiliar o técnico na melhora do desempenho do time, ameaçado de rebaixamento no campeonato. Após o diagnóstico inicial, o…Resolver e ver o comentário →O processo decisório pode ter a interferência de numerosos fatores que afetam, normalmente de forma negativa, seus resultados. O fator que ocorre quando um indivíduo absorve apenas as informações que reforçam suas…Resolver e ver o comentário →Assinale a opção que apresenta o processo de gestão de pessoas que se fundamenta na criação de condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades nas organizações.Resolver e ver o comentário →O Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos (SIAPE), um sistema de abrangência nacional, foi criado fundamentalmente com a missão deResolver e ver o comentário →A competência durável, caracterizada pela capacidade de transformar teoria em prática na análise das situações e soluções de problemas e na condução do negócio das organizações, denomina-seResolver e ver o comentário →A avaliação de desempenho realizada de forma circular por todos os elementos que mantêm algum tipo de interação com a pessoa que está sendo avaliada é denominadaResolver e ver o comentário →Assinale a opção que indica o mecanismo de seleção de pessoas em organizações que permite testar a sociabilidade, a capacidade de argumentação e a espontaneidade dos candidatos.Resolver e ver o comentário →Na gestão de pessoas, um dos meios de recrutamento de um servidor público para exercer um cargo comissionado é o recrutamento interno. Entretanto, uma das desvantagens dessa modalidade de recrutamento é queResolver e ver o comentário →No que se refere à administração de pessoas, assinale a opção que indica um benefício espontâneo concedido pelas empresas segundo seus critérios próprios.Resolver e ver o comentário →Evita a geração de conflitos no ambiente de trabalho o colaborador queResolver e ver o comentário →Nas organizações, a área de gestão de pessoas engloba sistemas que desenvolvem atividades típicas. Assinale a opção que apresenta atividades típicas de suprimento ou agregação.Resolver e ver o comentário →Em cada uma das opções a seguir são apresentadas duas atividades típicas da área de gestão de pessoas. Assinale a opção em que a primeira atividade é de desenvolvimento e a segunda, de monitoração.Resolver e ver o comentário →Os desafios para a gestão de pessoas nas organizações contemporâneas destacam a nova postura da atividade de seleção de pessoas. Nesse sentido, essa nova postura corresponde à tendência deResolver e ver o comentário →Acerca das possíveis modalidades de recrutamento de pessoas, é correto afirmar que o recrutamento interno é reconhecidamenteResolver e ver o comentário →Caso uma organização deseje atrair para seleção elevado número de candidatos não familiarizados com a cultura organizacional e com perfil generalista, a técnica de recrutamento de pessoas mais apropriada seráResolver e ver o comentário →No que tange à gestão de pessoas, destacam-se os estudos relativos a planejamento de cargos e salários. Nesses estudos, a identificação de requisitos necessários para o desempenho de uma tarefa ou de um cargo é…Resolver e ver o comentário →Em gestão de pessoas, a tarefa de avaliar os resultados produzidos por um indivíduo de forma conjunta às competências utilizadas para produzi-los é conhecida comoResolver e ver o comentário →Pesquisas mostram que, nas organizações, investimentos em treinamentos e ações de capacitação contribuem para a melhoria de desempenho e de resultados. Acerca desse tema, assinale a opção correta.Resolver e ver o comentário →