Questões de Direito do Trabalho comentadas
105 questões selecionadas de provas de PF, TRT8, TJ/BA, TJDFT, TRT7, CONDER, com gabarito definitivo e comentário. No app, são 1.706 questões de Direito do Trabalho para filtrar por banca, órgão, ano e assunto.
Artigos de lei mais cobrados
Alteração, suspensão e interrupção do contrato 2 questões
Acerca das obrigações do empregador nos casos controvertidos de suspensão e interrupção do contrato de trabalho, julgue os itens a seguir. I O período da licença-maternidade é computado como tempo de serviço para todos…Resolver e ver o comentário →Marina, empregada celetista na sociedade empresária Delta Ltda., apresentou atestado de afastamento de sete dias em razão de doença não relacionada com sua atividade laboral. Nessa situação hipotética, de acordo com as…Resolver e ver o comentário →
Contrato de trabalho 4 questões
A respeito trabalho do empregado em geral sob o regime da CLT, assinale a opção correta.Resolver e ver o comentário →Assinale a opção correta acerca das modalidades de contrato de emprego.Resolver e ver o comentário →No que se refere a estágio supervisionado, assinale a opção correta.Resolver e ver o comentário →Das situações listadas a seguir, assinale aquela que retrata uma situação de clawback clause.Resolver e ver o comentário →
Direito coletivo do trabalho 6 questões
A respeito das prerrogativas e dos deveres dos sindicatos e dos instrumentos coletivos de trabalho, assinale a opção correta.Resolver e ver o comentário →A respeito da mediação no âmbito da negociação coletiva do trabalho, assinale a opção correta.Resolver e ver o comentário →No que se refere ao direito coletivo do trabalho, assinale a opção correta.Resolver e ver o comentário →No que se refere à negociação coletiva de trabalho, julgue os itens que se seguem. I No exame de convenção coletiva de trabalho, a justiça do trabalho analisará exclusivamente a conformidade dos elementos essenciais do…Resolver e ver o comentário →A respeito do direito de greve e dos serviços essenciais, julgue os itens seguintes. I Poderá ser considerada abusiva a greve realizada em setores que a lei define como essenciais se, durante o movimento, não for…Resolver e ver o comentário →A negociação coletiva, que é uma forma de ajuste entre empregados e empregador, visa solucionar divergências mediante a realização de convenção ou acordo coletivo de trabalho, cuja celebração pelo sindicato demanda…Resolver e ver o comentário →
Extinção do contrato e aviso prévio 5 questões
O Estatuto Nacional da Microempresa e da Empresa de Pequeno Porte — Lei Complementar n.º 123/2006 — estabelece tratamento diferenciado e simplificado às microempresas (ME) e às empresas de pequeno porte (EPP) com o…Resolver e ver o comentário →Em determinada empresa, um empregado utilizou seu e-mail corporativo para encaminhar aos colegas de trabalho conteúdos pessoais e fotos íntimas de pessoas que não tinham relação com o quadro de empregados da empresa…Resolver e ver o comentário →Nos contratos por prazo indeterminado, a comunicação que o contratante deve fazer ao empregado de que seu contrato de trabalho será rescindido, sem justa causa, denomina-seResolver e ver o comentário →Findo o contrato de trabalho, o prazo prescricional para a proposição de ação na justiça do trabalho é deResolver e ver o comentário →Reconhecida a rescisão do contrato de trabalho por culpa exclusiva do empregador, o empregado terá direito a receberResolver e ver o comentário →
Férias 6 questões
A respeito do descanso semanal remunerado, das férias e do trabalho em domingos e feriados, assinale a opção correta.Resolver e ver o comentário →Acerca do descanso anual e do descanso semanal remunerado, assinale a opção correta.Resolver e ver o comentário →De acordo com a CLT, é facultado ao empregado converter, no máximo,Resolver e ver o comentário →Manuel iniciou regularmente suas atividades laborais na empresa empregadora em 20/1/2020. Em 18/10/2021, ele foi comunicado de que gozaria férias entre 23/11/2021 e 22/12/2021. A remuneração de férias de Manuel foi…Resolver e ver o comentário →No que se refere a férias, assinale a opção correta.Resolver e ver o comentário →Ao completar doze meses de trabalho, o empregado maior de idade passa a ter direito a férias de trinta dias corridos. Nesse caso, as férias serão concedidasResolver e ver o comentário →
FGTS e estabilidades 4 questões
Acerca das garantias provisórias de emprego e reintegração, assinale a opção correta.Resolver e ver o comentário →Acerca do FGTS, assinale a opção correta.Resolver e ver o comentário →A respeito das garantias provisórias de emprego e da reintegração, assinale a opção correta.Resolver e ver o comentário →Uma empregada doméstica que havia firmado contrato de trabalho temporário recebeu o resultado positivo de seu teste de gravidez e não fez qualquer comunicação ao seu empregador. Trinta e cinco dias depois, antes do…Resolver e ver o comentário →
Jornada de trabalho 21 questões
A respeito do tempo despendido no deslocamento do empregado, do trabalho extraordinário e das prorrogações de jornada de trabalho, assinale a opção correta.Resolver e ver o comentário →Com relação ao trabalho prestado em regime de escalas de revezamento, em turnos ininterruptos de revezamento e em regime de tempo parcial, assinale a opção correta.Resolver e ver o comentário →Em relação ao trabalho externo, trabalho em domicílio, teletrabalho, registro e controle do horário de trabalho, assinale a opção correta.Resolver e ver o comentário →A respeito dos fundamentos que respaldam a limitação da jornada e a duração do trabalho, julgue os itens a seguir. I Sob a perspectiva biológica, a limitação do trabalho tem por objetivo assegurar aos trabalhadores…Resolver e ver o comentário →Com relação aos aspectos atinentes a jornada de trabalho, horário de trabalho e carga horária, assinale a opção correta.Resolver e ver o comentário →A respeito de registro e controle do horário de trabalho, julgue os próximos itens. I O registro do horário de trabalho pode ser realizado por meio manual, mecânico ou eletrônico. II A obrigatoriedade do controle de…Resolver e ver o comentário →A respeito dos intervalos interjornada e intrajornada, assinale a opção correta.Resolver e ver o comentário →Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno dos trabalhadores urbanos tem remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração tem um acréscimo de, pelo menos,Resolver e ver o comentário →No caso de falecimento de seu irmão, o empregado celetistaResolver e ver o comentário →Duas mulheres vivem em união estável e tiveram uma filha. A mãe gestante é médica e trabalha em um hospital privado, enquanto a mãe não gestante é psicóloga e trabalha em uma organização não governamental. A mãe…Resolver e ver o comentário →Thiago reside na capital e gasta, diariamente, em média, uma hora e trinta minutos para se deslocar do seu domicílio até a empresa onde trabalha, que está localizada em uma região metropolitana. Nessa situação…Resolver e ver o comentário →Conforme a CLT, para efeito de indenização e estabilidade, será computado como tempo de serviçoResolver e ver o comentário →A respeito dos períodos de descanso, assinale a opção correta.Resolver e ver o comentário →Empregado vendedor, sujeito a controle de horário e remunerado apenas com comissões sobre as vendas realizadas, ajuizou reclamatória requerendo o pagamento de adicional de horas extras em razão do aumento da sua…Resolver e ver o comentário →Paulo, empregado de determinada empresa desde janeiro de 2015, ficou viúvo na vigência do contrato laboral. Nesse caso, em razão do falecimento de seu cônjuge, Paulo terá direito de não comparecer ao trabalho, sem…Resolver e ver o comentário →A respeito do trabalho noturno para trabalhadores urbanos, julgue os itens a seguir. I Considera-se trabalho noturno aquele executado entre vinte e duas horas de um dia e cinco horas do dia seguinte. II A hora de…Resolver e ver o comentário →De acordo com a CLT, em caso de adoção, a empregada tem direito à licença maternidade deResolver e ver o comentário →Tendo cumprido sua jornada de trabalho de oito horas diárias, o empregado somente poderá iniciar a próxima jornada de trabalho após o intervalo mínimo deResolver e ver o comentário →Uma lei estadual ampliou para cento e oitenta dias a licença-maternidade para as servidoras gestantes submetidas ao regime estatutário. Com base nisso, uma empregada pública celetista do mesmo estado da Federação…Resolver e ver o comentário →De acordo com o TST, nos casos permitidos em lei, havendo convocação do empregado para trabalhar no domingo ou feriado, a empresa deverá remunerar o empregadoResolver e ver o comentário →Reinaldo é vigilante terceirizado e atua num hospital estadual, cumprindo jornada em escala de 12 x 36 h, das 19 às 7 h, com pausa alimentar de 1 hora. Diante dessa situação e do entendimento consolidado do Tribunal…Resolver e ver o comentário →